Gør som over
0 erhvervsledere

Tag Styrkeprøven og få en personlig rapport

Se, om du kan genkende virksomhedens styrker og svagheder inden for 4 forretningskritiske områder.

Hvor skal vi sende din rapport hen?

Jeg giver samtidig tilladelse til, at Visma DataLøn må kontakte mig via e-mail med nyheder og gode tilbud. Jeg kan altid trække tilladelsen tilbage. Læs mere om vores privatlivspolitik her.

Der er brug for at tænke nyt i forhold til virksomhedens rekruttering. Hvad tror du mest på?

A At udvide annonceringen til at omfatte flere sociale kanaler B At få et system, der håndterer rekrutteringsprocessen fra A til Z C At involvere alle medarbejderne i virksomheden

Hvad vurderer du som vigtigst i forhold til medarbejdernes trivsel og arbejdsglæse?

At investere i en bedre kantineordning

Mindst Mellem Mest

At undgå fejl i løn, ferie, pension og kontrakter

Mindst Mellem Mest

At etablere en fast proces for nye medarbejdere

Mindst Mellem Mest

Hvor ofte oplever du, at der er fejl i lønnen?

Aldrig
Et par gange om året
Typisk en gang i kvartalet
Som regel hver måned

Hvad gør du for at undgå fejl i lønnen?

A Uddanner lønpersonalet løbende B Bruger et system med god support C Følger op over for lønbogholderen D Lægger lønarbejdet ud af huset

Hvor oplever du de største udfordringer i lønarbejdet?

Ferielov og feriepenge

GDPR og datasikkerhed

Manglende support

Tidspres og tidsfrister

Hvad er vigtigst for dig, at medarbejderne registrerer?

Arbejdstimer Fravær og ferie Kørsel og udlæg

Hvor er dine medarbejdere så bedst til at registrere tid?

Arbejdstimer Fravær og ferie Kørsel og udlæg

Hvor godt holder du og virksomheden styr på tiden?

A Jeg har et godt overblik over det, medarbejderne registrerer B Jeg har en fornemmelse af det reelle tidsforbrug C Jeg har ikke helt det overblik, der skal til

Hvordan vurderer du muligheden for at integrere tidsstyringen med virksomhedens økonomisystem?

Den er så god, at vi allerede har gjort det Det er klart noget, jeg overvejer at føre ud i livet Det har jeg faktisk svært ved at gennemskue

Hvilke områder vil du helst lykkes med?

A At tidsstyre og godkende på forskellige niveauer på tværs af medarbejdere, afdelinger og projekter B At sørge for at medarbejderne kan indberette tid på forskellige arbejdskategorier som fx kundearbejde, intern tid og fravær C At kunne planlægge medarbejdernes tid inden for projekter og planlagte aktiviteter

Hvad gør du, hvis datatilsynet beder dig sende GDPR-fortegnelsen?

Jeg sender straks fortegnelsen
Jeg beder vores GDPR-ansvarlige om at tage sig af det
Jeg går i gang med at sætte mig ind i tingene

Hvad gør du, hvis du ved en fejl sender en e-mail med følsomme personoplysninger til en ekstern leverandør?

A Lader som ingenting og håber, at leverandøren ikke læser mailen B Beskriver sikkerhedsbruddet i hændelsesloggen C Ringer til leverandøren og undskylder fejlen

Hvor store udfordringer giver GDPR?

GDPR giver os kun mindre udfordringer GDPR giver os en del udfordringer GDPR giver os store udfordringer

Hvor oplever du de største GDPR-udfordringer?

Fortegnelsen
Hændelsesloggen
Oplysningsskrivelsen
At forstå personoplysninger og hændelser
Behandlingssikkerheden af medarbejderdata
At få egne medarbejdere med på vognen
At vedligeholde det oprindelige GDPR-arbejde

Understøtter virksomhedens it-systemer en effektiv administration?

A Det gør de i høj grad. Vi har de administrative it-systemer, vi har brug for B Det gør de i nogen grad, men jeg udelukker ikke behovet for at skifte system C Det gør de i mindre grad. Vi har brug for et nyt system, der matcher vores opgaver i administrationen

Hvor vigtigt er det at automatisere fem udvalgte systemområder?

Udbetaling af løn

Registrering af tid

Håndtering af udgifter

Fakturering og regnskab

GDPR-sikring af medarbejdernes data

Hvor langt er I så med selve automatiseringen?

Udbetaling af løn

Registrering af tid

Håndtering af udgifter

Fakturering og regnskab

GDPR-sikring af medarbejdernes data

Gør som over0 erhvervsledere

Tag Styrkeprøven og få en personlig rapport

Hvor skal vi sende din rapport hen?

Der er brug for at tænke nyt i forhold til virksomhedens rekruttering. Hvad tror du mest på?

Hvad vurderer du som vigtigst i forhold til medarbejdernes trivsel og arbejdsglæse?

At investere i en bedre kantineordning

At undgå fejl i løn, ferie, pension og kontrakter

At etablere en fast proces for nye medarbejdere

Hvor ofte oplever du, at der er fejl i lønnen?

Aldrig

Et par gange om året

Typisk en gang i kvartalet

Som regel hver måned

Hvad gør du for at undgå fejl i lønnen?

Hvor oplever du de største udfordringer i lønarbejdet?

Hvad er vigtigst for dig, at medarbejderne registrerer?

Hvor er dine medarbejdere så bedst til at registrere tid?

Hvor godt holder du og virksomheden styr på tiden?

Hvilke områder vil du helst lykkes med?

Hvad gør du, hvis datatilsynet beder dig sende GDPR-fortegnelsen?

Jeg sender straks fortegnelsen

Jeg beder vores GDPR-ansvarlige om at tage sig af det

Jeg går i gang med at sætte mig ind i tingene

Hvad gør du, hvis du ved en fejl sender en e-mail med følsomme personoplysninger til en ekstern leverandør?

Hvor store udfordringer giver GDPR?

Hvor oplever du de største GDPR-udfordringer?

Fortegnelsen

Hændelsesloggen

Oplysningsskrivelsen

At forstå personoplysninger og hændelser

Behandlingssikkerheden af medarbejderdata

At få egne medarbejdere med på vognen

At vedligeholde det oprindelige GDPR-arbejde

Understøtter virksomhedens it-systemer en effektiv administration?

Hvor vigtigt er det at automatisere fem udvalgte systemområder?

Hvor langt er I så med selve automatiseringen?

Visma DataLøn A/S

Gør som over
0 erhvervsledere